：管理励志

如果我们都愿意用超出常人的努力去弥补先天的不足，我们也会为自己赢得改变命运的可能。(美词网)虽然历经了岁月的蹉跎，但只因这座城，我们依然在这里坚守和打拼。多年以后，或许我们还在这里奋斗，或许已经过着自己想要的生活了。今天小编要和大家分享的是：管理励志,欢迎阅读~

管理励志第1篇

千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。詹姆斯柯林斯

授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。林正大

不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。玛丽凯

制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。杨元庆

无法评估，就无法管理。琼玛格丽塔

魔鬼存在于细节之中。密斯凡德罗

多想一下竞争对手。比尔盖茨

企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。松下幸之助

三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。孙正义

预防是解决危机的最好方法。迈克尔里杰斯特

如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。

速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。杰克韦尔奇

我们常常教育别人要学会从自己身上找问题。可是我们却无法做到，我常常听到离职以后的员工说起原来服务的公司，便骂声不绝;一个老板提及曾经为他服务过的职员也说得一无是处。

世纪是生产率的世纪，世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。约瑟夫朱兰博士

管理是一种严肃的爱。西洛斯梅考克

高层管理者最忌讳的是头脑发热。所以一个企业领导或高层管理者必须有自己的参谋。此人的选择至关重要。

授权并信任才是有效的授权之道。柯维

把我们顶尖的个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。比尔盖茨

大成功靠团队，小成功靠个人。比尔盖茨

卓有成效的管理者善于用人之长。彼得杜拉克

管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。杰克韦尔奇

除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。松下幸之助

尺有所短、寸有所长。用人之长，不挑人之短。善用人者，无不可用之人;

人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。柳传志

如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。柳传志

成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。彼特史坦普

将良品率预定为%，那么便表示容许%的错误存在。菲利普克劳斯比

不只奖励成功，而且奖励失败。杰克韦尔奇

用他，就要信任他;不信任他，就不要用他。松下幸之助

我们必须尊重每个人作为个体的特异性。随着社会的发展，这一点愈加重要。可是一个企业也有其独特之处。所以当企业遭遇人才时，该如何处理两个特定个体的矛盾?如果过于尊重人才的特异性，那么会出现换一个经理就换一个管理模式，企业始终不能形成规范的操作模式。如果过于拘泥于企业的固有特性，那么使人才缚住手脚，才华不得施展，同样，企业长期没有新的观念、方法，就无法革新与进步。怎么办?

在没出现不同意见之前，不做出任何决策。艾尔弗雷德斯隆

自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。托马斯沃森

管理者的最基本能力：有效沟通。威尔德

世纪是生产率的世纪，世纪是质量的世纪。约瑟夫朱兰博士

企业最大的资产是人。松下幸之助

合作是一切团队繁荣的根本。大卫史提尔

企业流程再造一直是许多企业想做的一个课题。但此项工程浩大，牵一发则动全身，在此领域也有许多失败的案例。我个人认为，中小型企业对此要因地制宜、因时制宜，根据企业自身发展需要，对企业内部各工作流程进行规范。关健是立足现有操作程序，将其形成书面的、规范的、标准的流程，并严格按此操作。流程的设计是一个系统工程，必须经过所有关联部门的充分沟通，结合实际工作需要进行合理化设计。

信任固然好，监控更重要。列宁

管理就是决策。赫伯特西蒙

如果通用公司不能在某一个领域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就会把它在这个领域的生意买掉或退出这个领域。杰克韦尔奇

一个成功的决策，等于%的信息加上%的直觉。沃尔森

员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。沃伦贝尼斯

质量是维护顾客忠诚的最好保证。杰克韦尔奇

工作标准化、工作表单化、工作流程化、工作细致化、工作合理化是发展型企业必要的五化。

在企业内部，只有成本。彼得杜拉克

经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。王永庆

如今是信息爆炸、知识爆炸的时代，不再是一个可以打天下的时代。因此，企业用人宁可用一个专业能力一般但能凝聚团队力量的综合管理型人才，也不用个人的专业能力很强但沟通力差、配合度差、不懂得团结群众、不能整合团队力量的人。

不能有活无人做，也不可有人无活做。更可怕的是一件事许多人在做!遇责任则无人承担，遇功劳则人人有份!

奖励什么，就会得到什么。米契尔拉伯福

正确的决策来自众人的智慧。戴伊

顾客是重要的创新来源。汤姆彼得斯

世界上每家破产倒闭的大企业中，%是因为企业管理者的决策不慎造成的。

把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。罗莎贝斯莫斯坎特

世纪，没有危机感是最大的危机。理查德帕斯卡尔

管得少，就是管得好。杰克韦尔奇

能用他人智慧去完成自己工作的'人是伟大的。旦恩皮阿特

对产品质量来说，不是分就是分。松下幸之助

新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。钱伯斯

企业未来的竞争，就是细节的竞争。布鲁诺蒂茨

许多人都明白一个道理叫做知易行难，可即使明白这个道理以后还是不能改变知易行难。许多企业也经常讲，建立制度易，推行制度难。可大家都知道这个道理还是不能改变这种局面。为什么呢?对于许多企业的经理人而言，他们是真心想把自己建立的制度推行下去的，而最终成为变法者，被腰斩车裂，终于不了了之。

领导者有灵感、有想法是必须的，但一个领导者同样必须能理清自己的想法，否则，一天一个想法，一天一个思路，下属将无所适从。领导者需要思想清晰，下属才能执行迅速。

不放过任何细节。松下幸之助

企业即人。松下幸之助

没有任何雇员能让老板完全满意，没有任何下属能让上级完全满意。如果有，那么也是暂时的，也是靠拍马屁得来的，不能长久。因为每个人的思维方式、做事方式都不尽相同。一个好领导，要能容忍下属犯错，更要容忍下属用自己的方式思考和解决问题。因此，做上级的对下属宽容一些，做下属的对自己严格一些，一个集体才能团结和睦，才能共同做好事业。如果恰恰相反，组织则无战斗力。

我们宣布讲究实绩、注重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人。米契尔拉伯福

管理就是做好无数小的细节工作。林正大

感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。藤田田

可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。詹姆斯莫尔斯

把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡。张瑞敏

省钱就是挣钱。约翰洛克菲勒

何为合理的目标?即是让他需要跳起来才能摘到的果子。也就是说目标不要太容易达到，也不要太高让他无法达到。太容易达到的目标没有促进作用，无法调动员工的全部工作激情;太高的目标，又会让其认为反正努力也没有用从而失去激励作用，员工心灰意冷，丧失斗志。

让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。姜汝祥

企业的执行力靠的就是纪律。卢正昕

犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。王安博士

创新是做大公司的惟一之路。杰弗里

企业的成功靠团队，而不是靠个人。罗伯特凯利

差错发生在细节，成功取决于系统。比尔马瑞特

竞争对手就像磨刀石一样，它把我们磨得非常的锋利，然后我们就手起刀落，把竞争对手给砍掉了。周鸿祎

我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。胡伯林

创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。西奥多莱维特

你不能衡量它，就不能管理它。彼得杜拉克

质量等于利润。汤姆彼得斯

惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。德格

多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。李艾柯卡

一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。菲米尼

沟通是管理的浓缩。山姆沃尔顿

创新就是创造一种资源。彼得杜拉克

抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。艾森哈特

创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。安迪格罗夫

爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。

产品质量是生产出来的，不是检验出来的。威廉戴明博士

企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。日本经营之神松下幸之助

企业领导者不能凭自己的好恶用人，否则，企业里的人才会变成清一色而缺少活力。企业越大，人才越要多元化。人才的多元化反映在不同层面，就是：既有高学历、理论基础强的，也有实战经验丰富、操作能力强的;既有做事严谨、心思缜密的，也有做事麻利、速战速决的;既有服从度、配合度好的，也有个性飞扬、能有自己主张的;既有求稳安定、默默无闻工作的，也有喜欢表达、遇事都要抢着做的;既有务实的、有耐力、能做具体工作的人才，也有务虚的、有好理念、有好方法、能统筹全局管理型人才。如此一来，企业各种人才形成互补优势，整体素质和综合竞争力将不断加强。企业领导者如果只好一种类型的人才，则企业如一潭死水，毫无生机。

制度是建立在对人不信任的假设上的，但企业用人必须建立在信任的基础上。用人莫疑，但制度一定要健全。

用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。彼得杜拉克

宁可小才大用，不可大材小用;

管理就是沟通、沟通再沟通。杰克韦尔奇

一个好的管理者绝不是靠一张铁青的脸、一个玄机重重的头脑，而是靠知识与经验造就的实力、与人为善真诚待人的心肠和人人平等的原则性，威信、威信，信是关键，有信自有威。

造人先于造物。松下幸之助

管理励志第2篇

自己不逼自己，别人迟早会逼你。

执行讲究果因关系，先讲成果再讲原因，没有成果就没有原因。先讲原因会让他找到找借口的力量；先讲成果，再讲原因让他难以自圆其说。

虽然历经了岁月的蹉跎，但只因这座城，我们依然在这里坚守和打拼。多年以后，或许我们还在这里奋斗，或许已经过着自己想要的生活了。

有多少事是因为不好意思寻求他人帮助，最后咬牙自己给解决了。还有多少困难是因为不想让人知道，最后自己给死扛过去了。我们比别人以为的我们更柔软，我们却比我们以为的自己更坚强。你是最好的自己。

每一个清晨，记得鼓励自己。没有奇迹，只有你努力的轨迹；没有运气，只有你坚持的勇气！每一份坚持都是成功的累积，只要相信自己，总会遇到惊喜！

管理没有绝对的对错，只要适合你的企业即可。

我想笑，想奔跑，想拥有，但心却是空空的。

成熟的标志是，没有非爱不可的人，只有非干不可的工作。加油，每一天，爱工作，爱自己!

如果我们都愿意用超出常人的努力去弥补先天的不足，我们也会为自己赢得改变命运的可能。(美词网)

你难道就喜欢别人对你不堪入目的身材指指点点？就喜欢看着自己喜欢的男生被自己厌恶的女生抢走？就喜欢每天对着肥大的裤子把自己粗壮的腿塞进去？就喜欢穿个包得死紧的衣服大汗淋漓走在烈日底下？就喜欢身边的脸很丑但很瘦的女人穿着你穿不进的美衣？体重位数的女人没有未来！只有对自己狠一点！你怎么就这么喜欢吃东西你和肉亲啊还是怎么着？

永远不要埋怨已经发生的事情，要么就改变它，要么就安静的接受它。人生于天地之间，自立才是最重要的课题。有一种底气，叫做你能行;有一种豪气，叫做你可以;有一种霸气，叫做你最棒!不要总是瞻前顾后，想做的事，就大胆地做;想见的人，就勇敢地见!

不要被任何人打乱自的脚步，因为没有谁会像你一样清楚和在乎自己梦想。

有一种人生来就有一种拒人于千里之外的气场，让人凉到心里去。

管理的最高境界，就是自己管自己。

身在顺境，我们固然可喜，面对逆境，也不必太过忧伤。塞翁失马，焉知非福。只要我们正确对待生活的每一分，每一秒。

严格执行健身和美容计划，做一个人上人。

四月五月不减肥六月七月徒伤悲！

我要努力，至少不给未来得自己回忆时，留下任何遗憾。

精疲力尽的我，其实也想要拥抱的温柔。

态度决定高度，习惯主宰人生。

生活贵在运动，运动会让你的人生更加精彩。

有时候，你必须一个人走，这不是孤独，而是选择。

要想青春不留遗憾，小伙必须敢想敢干。

做事之前先学会做人！平平凡凡一点，安安静静一点，做事认真一点！说话小心一点！心眼机灵一点！动作灵活一点！每天努力一点，时刻期盼一点！

饭量再控制，少吃一口，能怎样，能死么?她们吃是有资本，你个死胖子，当你没瘦下来时，只有忍饿的份，你不对自己狠，别人就对你狠!

刚被男朋友甩的胖人！哇哈哈哈哈哈！你终于被甩了啊！你男朋友是只吃只拉的造粪机你也想甩了他是吧！还在苦痛里暴食？！那你就等着下个男子也甩了你吧！

从那以后，我觉悟了，要想在这座钢筋水泥的陌生城市里扎下根来，就必须靠自己的双手去打拼经济基础。

如果你有梦想，就默默去实现它，没必要让所有人知道。

就算这世界有太多的失望，期望你能试着理解，并且学着不为难自我。愿你一向单纯勇敢，相信爱。

不埋怨谁，不嘲笑谁，也不羡慕谁，阳光下灿烂，风雨中奔跑，做自己的梦，走自己的路。

人要找快乐，其实很简单，跟自己最不如意的时候比比，就快乐了。人，要找不快乐也很简单，跟自己最风光的时候比，就郁闷了。其实人生，有个积极心理学，还有个消极心理学;快不快乐都取决于你自己。

今天付出一分的努力，可换取明天十分安乐，今天透支一分安乐，可换取明天十分饥寒。

最美的不是成功的那一刻，而是事后回想奋斗过程中的艰辛!

如果这世界上真有奇迹，那只是努力的另一个名字。

只有制度没有文化：要么执行有力，要么执行崩盘！只有文化没有制度：要么自然推动，要么软弱无力！只有文化和制度是相溶匹配的，才能将执行力度发挥到极致！

偶尔幽生活一默你会觉得很爽，但生活幽你一默就惨了。

因为我穷!所以要奋!因为我穷!所以有志!因为我穷!所以坚强!

只要路是对的，就不害怕遥远。只要认准是值得的，就不在乎沧桑变化；想放弃的时候，请回过头来再照着第一个秘诀去做。你要想成功，就只有坚持。

我减肥的时候你一定要来哦，因为看见你，我就没有食欲了。

运动健身放松需要一个没有压力的地方，若要放在房间里面，墙壁装修不宜选择过于花俏的墙纸或颜色，而白色能起到扩大空间感减缓压力的作用。

只有自己强大才不会被别人践踏。

只要心怀梦想，人生终会漂亮。

路在自我脚下，没有人能够决定我的方向。

你不仅买不起XS，你也穿不进去XS

假如惧怕前面跌宕的山岩生命就永久只能是死水一潭。

每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。

健身不易，但只要在快撑不住的时候再坚持秒就是进步。

不给自己一点压力，你永远都不知道自己有多能干；不给自己一点考验，你永远不知道生活有多艰辛。

请好好珍惜，因为今天是你往后日子里最年轻的一天。

说话不要有攻击性，不要有杀伤力，不夸已能，不扬人恶，自然能化敌为友。

一流领导者统一员工的思想，二流领导者统一员工的行动，三流领导者统一员工的形象。

坚持的理由仅有一个，就算不能赢，也绝不能输。

生活就是沸腾的海洋，就要有大风大浪，那还叫波澜壮阔。人生就是在大海上航行，不是在小河沟里撑船，在大海上乘风破浪才有情怀，才有豪迈，才有壮观的感觉。人生就该这样，把握自己人生的航向，就该在波澜壮阔的大海上乘风破浪前进。

如果学到的知识，却不能修养自己，帮助别人，那么学的知识又有什么用呢？

对于攀登者来说失掉往昔的足迹并不惋惜迷失了继续前时的方向却很危险。

你喜欢帅哥？帅哥看得上你么？顶着一身肥肉！你在开哪国的玩笑。好意思说喜欢帅哥。恶心卜？

不必在意别人对你的看法。人无完人，我也一样。我们都带着很多缺点来到这个世界上，因为缺点才是最可爱的地方。何必要假装做一个没有缺点的人，多累。我们活着本来就是不是来讨好别人的，我们该讨好的是自己，和你爱的人。早安。

如果你足够勇敢说再见，生活便会奖励你一个新的开始。

幸福人生是需要三种姿态：对过去，要淡;对现在，要惜;对未来，要信。不去做永远不会有收获，未来是靠把握机会和努力奋斗的。

无论有多困难都坚强地抬头挺胸告诉所有人你并非他们想象的那样不堪一击。

志气是一种看得见，又看不见的东西。有时你会迷失方向，崎岖山前，有时你会豁然开朗，似乎突然明白了什么叫志气。那就对了。说明你又长了志气。志气不是嘴上说说的，要有实际行动的。每一次的失败，都是成功的伏笔；每一次的考验，都有一份收获；每一次的泪水，都有一次醒悟。

能把在面前行走的机会抓住的人，十有八九都会成功。

美，瘦了一点有什么用啊，才不要听别人虚情假意的说，你好像瘦了一点。瘦一点有什么用，听就要听别人说，哇啊!你好美哦!!!那样才是美得冒泡。

训练决定习惯习惯决定性格性格决定命运。

管理励志第3篇