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人才库:脱贫攻坚干部教育和人才库建设工作进展情况报告

时间:2023-10-11 10:21:19 来源:mip.xiaoqinzhai.com 作者:小秦

今天小编要和大家分享的是人才库:脱贫攻坚干部教育和人才库建设工作进展情况报告,欢迎阅读~

脱贫攻坚干部教育和人才库建设工作进展情况报告 第1篇

熟悉我区脱贫攻坚工作的个方面有成就的人员组成。年以来,盐湖区深入贯彻脱贫攻坚各项方针政策,严格按照精准扶贫精准脱贫工作要求,坚持实际、实用、实效的原则,拓宽培训思路,创新培训形式,严格管理考核,多层次、多渠道开展全区脱贫攻坚培训工作,为确保实现脱贫攻坚目标任务提供了有力的人才支撑。一、基本情况根据《运城市关于开展年精准脱贫攻坚培训工作的实施方案》要求,制定了切实可行的行动计划;印发了《盐湖区脱贫攻坚专家库组建工作方案》,结合盐湖区实际,组建了脱贫攻坚专家库。年共计划开设培训班期,包括乡镇党政领导干部培训班、扶贫系统干部培训班和贫困村干部培训班,共培训党员干部人次。组建了脱贫攻坚专家库,共包括个单位,个专业领域,名专家和名具体业务负责人,建立了长效绩效考核机制和推荐、审核、入库程序。二、主要做法干部培训计划落实区委组织部、扶贫开发中心和脱贫攻坚领导小组成员单位要加强沟通配合,统筹组织实施。要加大各级财政对扶贫干部教育培训支持力度,对所有扶贫干部进行分批次、小规模、互动式、针对性的培训;组织帮扶干部遍访行动,按照五看六问三评估要求进行逐户排查,建立贫困退出有效机制;组织培养了一支专业的技术团队,通过巡回指导,强化基层干部和帮扶干部的履职能力和政策知晓度,规范了线上信息和线下资料,基础工作更加扎实有效。按照年度培训计划要求,盐湖区年共计划开设培训班期,包括乡镇党政领导干部培训班、扶贫系统干部培训班和贫困村干部培训班,共培训党员干部人次。人才库建设按照《盐湖区脱贫攻坚专家库组建工作方案》要求,组织各部门申报,统计了政府职能部门脱贫攻坚政策的制定者、组织实施者,及部分来自基层的专业型实践型人才。共包括个单位,名专家和名具体业务负责人,建立了长效绩效考核机制和推荐、审核、入库程序。三、存在问题干部培训存在延伸到基层力度减弱现象。盐湖区结对帮扶干部有余人,乡村两级干部有余人,无法全部进行针对性培训。但是采取分级培训的办法,就会存在有些村组干部和基层结对帮扶干部认识不到位、培训不彻底、力度减弱等现象。乡土人才的带头示范作用没有充分发挥。有些乡土专家,通过自身努力发展个人事业,也带动了周边贫困群众脱贫致富,但是因为自身素质有限,无法将自身的成功经验和优势技能有效的加以转播推广。四、下一步打算建立全面的脱贫攻坚政策法规解答专家库。研究制定我区脱贫攻坚政策、制度,宣传督导各项政策措施的落实;由脱贫攻坚领域有理论研究建树、熟悉我区脱贫攻坚工作的个方面有成就的人员组成。强化脱贫攻坚培训的师资库。继续吸引乡土人才加入,提供有效的技术推广和经验传播平台,真正的发挥乡土专家的引领示范作用,为我区脱贫攻坚业务开展、扶贫领域政策等工作提供有力支撑。脱贫攻坚干部教育和人才库建设工作进展情况报告是网友投稿分享,属于汇报材料范文,共有个字。下载本文稍作修改便可使用,即刻完成写稿任务。

脱贫攻坚干部教育和人才库建设工作进展情况报告 第2篇

熟悉我区脱贫攻坚工作的个方面有成就的人员组成。2023年以来,盐湖区深入贯彻脱贫攻坚各项方针政策,严格按照精准扶贫精准脱贫工作要求,坚持实际、实用、实效的原则,拓宽培训思路,创新培训形式,严格管理考核,多层次、多渠道开展全区脱贫攻坚培训工作,为确保实现脱贫攻坚目标任务提供了有力的人才支撑。一、基本情况根据《运城市关于开展2023年精准脱贫攻坚培训工作的实施方案》要求,制定了切实可行的行动计划;印发了《盐湖区脱贫攻坚专家库组建工作方案》,结合盐湖区实际,组建了脱贫攻坚专家库。2023年共计划开设培训班3期,包括乡镇党政领导干部培训班、扶贫系统干部培训班和贫困村干部培训班,共培训党员干部500人次。组建了脱贫攻坚专家库,共包括10个单位,15个专业领域,17名专家和17名具体业务负责人,建立了长效绩效考核机制和推荐、审核、入库程序。二、主要做法干部培训计划落实区委组织部、扶贫开发中心和脱贫攻坚领导小组成员单位要加强沟通配合,统筹组织实施。要加大各级财政对扶贫干部教育培训支持力度,对所有扶贫干部进行分批次、小规模、互动式、针对性的培训;组织帮扶干部遍访行动,按照五看六问三评估要求进行逐户排查,建立贫困退出有效机制;组织培养了一支专业的技术团队,通过巡回指导,强化基层干部和帮扶干部的履职能力和政策知晓度,规范了线上信息和线下资料,基础工作更加扎实有效。按照年度培训计划要求,盐湖区2023年共计划开设培训班3期,包括乡镇党政领导干部培训班、扶贫系统干部培训班和贫困村干部培训班,共培训党员干部500人次。人才库建设按照《盐湖区脱贫攻坚专家库组建工作方案》要求,组织各部门申报,统计了政府职能部门脱贫攻坚政策的制定者、组织实施者,及部分来自基层的专业型实践型人才。共包括10个单位,20名专家和25名具体业务负责人,建立了长效绩效考核机制和推荐、审核、入库程序。三、存在问题干部培训存在延伸到基层力度减弱现象。盐湖区结对帮扶干部有1700余人,乡村两级干部有500余人,无法全部进行针对性培训。但是采取分级培训的办法,就会存在有些村组干部和基层结对帮扶干部认识不到位、培训不彻底、力度减弱等现象。乡土人才的带头示范作用没有充分发挥。有些乡土专家,通过自身努力发展个人事业,也带动了周边贫困群众脱贫致富,但是因为自身素质有限,无法将自身的成功经验和优势技能有效的加以转播推广。四、下一步打算建立全面的脱贫攻坚政策法规解答专家库。研究制定我区脱贫攻坚政策、制度,宣传督导各项政策措施的落实;由脱贫攻坚领域有理论研究建树、熟悉我区脱贫攻坚工作的个方面有成就的人员组成。强化脱贫攻坚培训的师资库。继续吸引乡土人才加入,提供有效的技术推广和经验传播平台,真正的发挥乡土专家的引领示范作用,为我区脱贫攻坚业务开展、扶贫领域政策等工作提供有力支撑。脱贫攻坚干部教育和人才库建设工作进展情况报告是网友投稿分享,属于汇报材料范文,共有3521个字。

脱贫攻坚干部教育和人才库建设工作进展情况报告 第3篇

熟悉我区脱贫攻坚工作的个方面有成就的人员组成。年以来,盐湖区深入贯彻脱贫攻坚各项方针政策,严格按照精准扶贫精准脱贫工作要求,坚持实际、实用、实效的原则,拓宽培训思路,创新培训形式,严格管理考核,多层次、多渠道开展全区脱贫攻坚培训工作,为确保实现脱贫攻坚目标任务提供了有力的人才支撑。一、基本情况根据《运城市关于开展年精准脱贫攻坚培训工作的实施方案》要求,制定了切实可行的行动计划;印发了《盐湖区脱贫攻坚专家库组建工作方案》,结合盐湖区实际,组建了脱贫攻坚专家库。年共计划开设培训班期,包括乡镇党政领导干部培训班、扶贫系统干部培训班和贫困村干部培训班,共培训党员干部人次。组建了脱贫攻坚专家库,共包括个单位,个专业领域,名专家和名具体业务负责人,建立了长效绩效考核机制和推荐、审核、入库程序。二、主要做法干部培训计划落实区委组织部、扶贫开发中心和脱贫攻坚领导小组成员单位要加强沟通配合,统筹组织实施。要加大各级财政对扶贫干部教育培训支持力度,对所有扶贫干部进行分批次、小规模、互动式、针对性的培训;组织帮扶干部遍访行动,按照五看六问三评估要求进行逐户排查,建立贫困退出有效机制;组织培养了一支专业的技术团队,通过巡回指导,强化基层干部和帮扶干部的履职能力和政策知晓度,规范了线上信息和线下资料,基础工作更加扎实有效。按照年度培训计划要求,盐湖区年共计划开设培训班期,包括乡镇党政领导干部培训班、扶贫系统干部培训班和贫困村干部培训班,共培训党员干部人次。人才库建设按照《盐湖区脱贫攻坚专家库组建工作方案》要求,组织各部门申报,统计了政府职能部门脱贫攻坚政策的制定者、组织实施者,及部分来自基层的专业型实践型人才。共包括个单位,名专家和名具体业务负责人,建立了长效绩效考核机制和推荐、审核、入库程序。三、存在问题干部培训存在延伸到基层力度减弱现象。盐湖区结对帮扶干部有余人,乡村两级干部有余人,无法全部进行针对性培训。但是采取分级培训的办法,就会存在有些村组干部和基层结对帮扶干部认识不到位、培训不彻底、力度减弱等现象。乡土人才的带头示范作用没有充分发挥。有些乡土专家,通过自身努力发展个人事业,也带动了周边贫困群众脱贫致富,但是因为自身素质有限,无法将自身的成功经验和优势技能有效的加以转播推广。四、下一步打算建立全面的脱贫攻坚政策法规解答专家库。研究制定我区脱贫攻坚政策、制度,宣传督导各项政策措施的落实;由脱贫攻坚领域有理论研究建树、熟悉我区脱贫攻坚工作的个方面有成就的人员组成。强化脱贫攻坚培训的师资库。继续吸引乡土人才加入,提供有效的技术推广和经验传播平台,真正的发挥乡土专家的引领示范作用,为我区脱贫攻坚业务开展、扶贫领域政策等工作提供有力支撑。脱贫攻坚干部教育和人才库建设工作进展情况报告是网友投稿分享,属于汇报材料范文。

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