考察参观等活动，视作正常工作。待岗学习的；今天小编要和大家分享的是银行员工考勤和休假管理暂行办法范文精选3篇,欢迎阅读~
银行员工考勤和休假管理暂行办法范文 第1篇
公婆死亡，给予丧假3天。在外省办理丧事的，按直接往返路程可给予路程假。
考察参观等活动，视作正常工作。
产假、丧假等假期时，均应事先履行请假手续，经批准后方可离岗。严禁先休假，后补办请假手续的行为。
变更，按照所在地政府和本行有关规定执行。
待岗学习的；
早退的应按照员工量化考核管理办法扣发本人的绩效工资。
第二十五条员工有下列情况之一的，当年不得享受年休假：
第二十八条总行班子成员请假的，需报董事长批准。各支行负责人请假，由行长批准，并报总行综合部审核备案。
对哺乳未满1周岁婴儿的女员工，每天给予1小时哺乳假；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时。
第八条旷工的计算及处理。旷工按小时累计计算。累计旷工时间在4小时以内计为半天，超过6小时不足8小时计为1天。累计旷工5天以内的，按旷工天数扣发其基本工资和绩效工资，并取消年内各类评奖资格；累计旷工超过5天，除扣发上述工资外同时给予警告处分；连续旷工7天或一年内累计旷工超过15天的，解除劳动合同关系。
银行员工考勤和休假管理暂行办法范文 第2篇
变更，按照所在地政府和本行有关规定执行。
待岗学习的；
早退的应按照员工量化考核管理办法扣发本人的绩效工资。
第二十五条员工有下列情况之一的，当年不得享受年休假：
第二十八条总行班子成员请假的，需报董事长批准。各支行负责人请假，由行长批准，并报总行综合部审核备案。
对哺乳未满1周岁婴儿的女员工，每天给予1小时哺乳假；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时。
第八条旷工的计算及处理。旷工按小时累计计算。累计旷工时间在4小时以内计为半天，超过6小时不足8小时计为1天。累计旷工5天以内的，按旷工天数扣发其基本工资和绩效工资，并取消年内各类评奖资格；累计旷工超过5天，除扣发上述工资外同时给予警告处分；连续旷工7天或一年内累计旷工超过15天的，解除劳动合同关系。
银行员工考勤和休假管理暂行办法范文 第3篇
第二十八条总行班子成员请假的，需报董事长批准。各支行负责人请假，由行长批准，并报总行综合部审核备案。
对哺乳未满周岁婴儿的女员工，每天给予小时哺乳假；生育多胞胎的，每多哺乳个婴儿每天增加小时。
第八条旷工的计算及处理。旷工按小时累计计算。累计旷工时间在小时以内计为半天，超过小时不足小时计为天。累计旷工天以内的，按旷工天数扣发其基本工资和绩效工资，并取消年内各类评奖资格；累计旷工超过天，除扣发上述工资外同时给予警告处分；连续旷工天或一年内累计旷工超过天的，解除劳动合同关系。
早退的应按照员工量化考核管理办法扣发本人的绩效工资。
考察参观等活动，视作正常工作。
变更，按照所在地政府和本行有关规定执行。
第二十五条员工有下列情况之一的，当年不得享受年休假：
产假、丧假等假期时，均应事先履行请假手续，经批准后方可离岗。严禁先休假，后补办请假手续的行为。
待岗学习的；
公婆死亡，给予丧假天。在外省办理丧事的，按直接往返路程可给予路程假。
关于银行员工考勤和休假管理暂行办法范文精选3篇就分享完了，您有什么想法可以联系小编。